한 줄 해석 — 쟁점의 핵심은 이 기준이 공개된 채용공고가 아니라 인사담당자에게 전달된 내부 지침 형태였다는 점으로, 회사의 '미시행' 해명과 실제 적용 여부를 가리는 기준이 된다. 고용노동부 감독 결과가 나오면 해당 가이드라인이 실제 서류 심사 등에 반영됐는지 여부가 확인될 수 있으니 후속 발표를 확인해두면 된다.
한화에어로스페이스가 경력직 채용 과정에서 '1980년생 이하' 연령 기준과 근무지별 특정 대학 출신 선별 내용을 담은 내부 가이드라인을 작성한 사실이 알려지자 이부환 대표가 27일 홈페이지에 공식 사과문을 게시했다. 회사는 가이드라인을 작성·배포한 책임자를 인사위원회에 회부해 징계 절차를 진행 중이며, 채용 프로세스 전반을 재점검하고 공정 채용 교육을 강화하기로 했다. 회사 측은 해당 지침이 실제 채용에는 시행되지 않았다는 입장이지만, 고용노동부는 실제 채용 과정에서 연령·출신 학교 기준이 적용됐는지 확인하기 위해 감독에 착수한 상태다.
- #한화에어로스페이스
- #경력직 채용
- #공정 채용
- #고용노동부
원문 보기
요약과 링크만 제공합니다. 기사 저작권은 한경비즈니스 에 있습니다.