취업 용어집
공고와 오퍼레터에서 만나는 용어 30개. 뜻을 모르면 조건을 비교할 수 없습니다.
OKRObjectives and Key Results
목표와 핵심 결과지표로 성과를 관리하는 방식. 면접에서 성과 관리 체계를 물을 때 자주 등장한다.
관련 · 인사평가
경력단절Career Break
일정 기간 경력이 끊긴 상태. 공백기의 활동을 설명할 근거를 준비하면 감점 요인이 되지 않는다.
관련 · 이력서
경업금지Non-compete Clause
퇴사 후 일정 기간 동종업계 취업을 제한하는 약정. 무제한으로는 효력이 인정되지 않으며 보상·기간·범위가 쟁점이 된다.
관련 · 오퍼레터
공개채용(공채)Open Recruitment
정해진 시기에 다수 인원을 일괄 선발하는 방식. 상시채용으로 전환하는 기업이 늘고 있다.
관련 · 수시채용
공백기Employment Gap
재직 이력 사이의 비어 있는 기간. 학습·프로젝트·건강 등 사실대로 쓰되 다음 행동으로 이었다는 점을 보여준다.
관련 · 경력단절
국가직무능력표준NCS
직무 수행에 필요한 능력을 국가가 표준화한 체계. 공공기관 채용의 서류·면접 기준으로 쓰인다.
관련 · 블라인드 채용
기본급Base Salary
성과급·수당을 제외한 고정 급여. 퇴직금·상여 산정의 기준이 되므로 총액보다 중요할 때가 많다.
관련 · 총보상, 성과급
베스팅Vesting
주식·옵션이 실제로 내 것이 되는 일정. 흔히 4년에 걸쳐 나눠지며 첫 1년은 클리프(cliff)로 묶인다.
관련 · 스톡옵션
블라인드 채용Blind Hiring
학교·나이·출신지 등 편향 요인을 가리고 직무 능력만으로 평가하는 방식. 공공기관에서 의무화된 영역이 있다.
관련 · 인적성
사이닝 보너스Signing Bonus
입사 시 일회성으로 지급하는 보너스. 일정 기간 내 퇴사 시 반환 조건이 붙는 경우가 많아 계약 문구를 확인해야 한다.
관련 · 총보상
수습 중 해고Dismissal During Probation
수습이라도 해고에는 정당한 이유가 필요하다. 다만 통상 해고보다 판단 범위가 넓게 인정되는 편이다.
관련 · 수습기간
수습기간Probation Period
입사 후 일정 기간 적응·평가를 거치는 기간. 통상 3개월이며, 이 기간에도 근로기준법상 보호를 받는다.
관련 · 오퍼레터
수시채용Rolling Recruitment
결원·필요가 생길 때마다 상시로 뽑는 방식. 공고 마감이 없거나 채용 시 마감되는 경우가 많다.
관련 · 공개채용(공채)
스톡옵션Stock Option
정해진 가격에 회사 주식을 살 수 있는 권리. 베스팅(vesting) 일정과 행사 조건에 따라 실제 가치가 크게 달라진다.
관련 · 베스팅, 총보상
양도제한조건부주식RSU
일정 조건을 채우면 실제 주식으로 지급되는 보상. 옵션과 달리 행사 가격 부담이 없다.
관련 · 스톡옵션, 베스팅
연차Annual Paid Leave
1년간 80% 이상 출근하면 15일이 발생하는 유급휴가. 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산된다.
관련 · 수습기간
오퍼레터Offer Letter
합격 후 회사가 제시하는 근로조건 문서. 연봉·직급·입사일·수습 조건이 담긴다. 구두 합의는 여기에 반영돼야 효력이 분명해진다.
관련 · 연봉협상, 수습기간
온보딩Onboarding
신규 입사자가 조직과 업무에 적응하도록 돕는 과정. 첫 3개월의 경험이 조기 퇴사율을 크게 좌우한다.
관련 · 수습기간
유연근무제Flexible Working
출퇴근 시각이나 근무 장소를 조정할 수 있는 제도. 선택근로·재량근로·시차출퇴근 등 유형이 나뉜다.
관련 · 재택근무
인적성 검사Aptitude Test
대기업 공채에서 쓰이는 직무 적성·인성 평가. 기업마다 유형이 달라 기출 유형 확인이 필요하다.
관련 · 공채
잦은 이직Job Hopping
짧은 주기로 회사를 옮긴 이력. 각 이동의 이유를 일관된 방향으로 설명할 수 있으면 문제가 되지 않는다.
관련 · 이직
재택근무Remote Work
사업장 밖에서 일하는 근무 형태. 전면 재택, 하이브리드(주 n일)로 나뉘며 공고에 근무 형태로 표기된다.
관련 · 유연근무제
지원자 추적 시스템Applicant Tracking System (ATS)
지원서를 접수·분류·관리하는 채용 시스템. 이미지로만 된 이력서는 텍스트 추출이 안 될 수 있어 PDF 텍스트 형식을 권한다.
관련 · 직무기술서
직무기술서Job Description (JD)
채용하려는 자리의 업무 범위·자격요건·우대사항을 정리한 문서. 이력서는 이 문서의 단어를 기준으로 맞춘다.
관련 · 자격요건, 우대사항
총 보상Total Compensation
기본급 + 성과급 + 주식 + 복리후생을 합한 값. 회사 간 비교는 이 단위로 해야 왜곡이 적다.
관련 · 기본급, 스톡옵션
카운터 오퍼Counter Offer
퇴사 의사를 밝힌 직원을 붙잡기 위해 현재 회사가 제시하는 조건. 이직 사유가 보상이 아니었다면 문제가 남는다.
관련 · 연봉협상
퇴직금Severance Pay
1년 이상 근무 후 퇴직할 때 지급되는 금액. 평균임금 30일분 × 근속연수가 기준이다.
관련 · 기본급
평판 조회Reference Check
최종 단계에서 이전 직장 동료·상사에게 지원자의 업무 방식을 확인하는 절차. 사전 동의가 필요하다.
관련 · 오퍼레터
포트폴리오Portfolio
실제 결과물로 역량을 증명하는 자료. 산출물보다 판단 근거와 지표를 함께 담을 때 설득력이 생긴다.
관련 · 이력서
헤드헌터Headhunter
기업 의뢰를 받아 후보자를 찾는 외부 채용 담당자. 수수료는 기업이 부담하며 지원자가 내지 않는다.
관련 · 평판 조회