한 달 치 보도를 묶어 무엇이 있었고 구직자에게 무슨 뜻인지를 씁니다. 각 주제에는 근거가 된 보도를 답니다.
10월 고용행정통계는 반도체 호황이 제조업 고용을 두 달 연속 끌어올렸지만 29세 이하 청년 고용보험 가입자는 49개월째 감소세를 이어가는 상반된 흐름을 보여줬다. 대통령직속 기본사회위원회 설문에서는 AI로 인한 고용 불안이 전반적으로 커졌는데, 비정규직·플랫폼노동자의 불안감만 정규직과 반대 방향으로 치솟아 체감 격차가 뚜렷했다. 국회 국정감사에서는 정년 연장 연내 입법, 메가특구 주52시간 예외, 포괄임금제 근절, 공공부문 쪼개기 계약·불법파견 같은 해묵은 쟁점이 한꺼번에 다뤄졌다. 채용 현장에서는 공공기관 채용 공고가 연이어 마감을 앞두고 있고, 일부 민간기업은 스펙보다 문제해결 과정을 보는 전형으로 방식을 바꾸고 있다.
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이 달 가장 뚜렷한 흐름은 20대 취업자가 외환위기 이후 최대폭으로 줄었다는 것이다. 동시에 오라클의 추가 감원과 HR 업무 자동화 전망처럼 AI가 일자리를 줄이는 소식과, 기아·아이퀘스트처럼 AI를 채용 전형·도구에 도입하는 소식이 같은 달에 겹쳐 나타났다. 정책 쪽에서는 라이더·애견미용사·통신설비기사에 대한 근로자성 인정 판결이 잇따랐고, 공공부문 도급노동자 보호지침이 시행 직후부터 현장에서 시험대에 올랐다. 정년연장 입법은 노동계 요구가 계속됐지만 아직 국회를 통과하지 못했다.
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