폭스바겐 올리버 블루메 CEO가 기존 5만명 감축에 더해 최대 5만명을 추가로 줄이고 차종을 절반으로 축소하는 구조조정을 추진한다. 중국 시장 부진과 연간 약 60억달러의 미국 관세 부담에 대응해 독일 중심의 고비용 구조를 줄이려는 조치로, 차량당 인력이 경쟁사보다 많다는 점이 비생산 부문 비용 절감의 근거로 제시됐다. 다만 노조와 니더작센주의 반대가 거세고, 폭스바겐법상 니더작센주가 사실상 거부권을 행사할 수 있어 실행 여부는 불투명하다.
한 줄 해석 — 이미 합의된 5만명 감축에 추가 5만명이 얹히면 전체 감원 규모가 두 배로 커지는 셈이어서, 이번 발표는 완성차 업계 구조조정 폭의 기준선이 된다. 같은 기사에서 연간 약 60억달러의 미국 관세 부담이 감원 확대 배경으로 함께 언급돼, 관세 문제가 고용 축소와 직접 연결되는 사례로 제시된다. 폭스바겐법상 니더작센주의 거부권 행사 여부에 따라 계획 규모가 달라질 수 있어, 확정 여부를 지켜볼 필요가 있다.
가짜 3.3 위장고용 1호 사업장으로 근로감독을 받았던 고깃집 '육몽'이 이후에도 임금체불을 반복한 것으로 확인됐다. 서울서부지청은 전 직원 ㄱ씨에게 2천890만원, ㄴ씨에게 860만원의 체불임금을 지급하라고 시정지시했지만 육몽은 '형사처벌을 받겠다'며 이행을 거부했다. 앞서 1월에는 5천100만원 체불 등 노동관계법 7건 위반이 적발됐고, 시정명령을 이행하지 않은 채 이체확인증을 조작해 제출했다가 발각돼 서울노동청이 사문서위조 혐의로 형사고발했다. ㄱ씨와 ㄴ씨에 대해서는 실제 지급하지 않은 임금을 지급한 것처럼 사업소득세를 허위 신고해 종합소득세를 낮춘 정황도 드러났다.
한 줄 해석 — 현행 근로기준법은 노동자를 프리랜서로 위장하거나 사업장을 쪼개 5명 미만으로 위장해 얻은 경제적 이익을 환수하는 별도 과징금 규정을 두고 있지 않다는 점이 이번 사건에서 제재 실효성 논란의 근거가 된다. 본문에 언급된 이용우 의원의 제도개선 착수 발언은 하은성 노무사가 제안한 형사처벌·과징금 신설 요구와 같은 방향이다. 3.3% 사업소득세로 신고된 채 일하는 노동자라면 실제 지급명세와 소득신고 내역이 일치하는지, 채용공고상 시급에 주휴수당이 포함돼 있는지 확인해두면 좋다.
신용보증기금이 2026년도 하반기 신입직원 77명을 채용한다. 5급은 상경계 30명, 비상경계 6명, 인공지능 6명, ICT 9명, 보훈 9명이며 6급(고졸)은 경영금융 15명, 정보통신 2명이다. 학력·연령·성별·전공 제한 없이 NCS 기반 블라인드 채용으로 진행되며, 원서 접수는 9월 16일 16시까지다. 서류-필기(10월 17일)-자기소개서 및 인성검사-면접을 거쳐 12월 중 최종 합격자가 발표된다.
한 줄 해석 — 상경계 지원자는 TOEIC 750점 이상이 사실상 서류전형 통과의 최소 기준선이 된다. 접수는 9월 16일 16시 마감이고 채용단위 간 중복지원이 불가하므로, 지원 전 5급과 6급(고졸) 중 어느 분야에 지원할지 미리 확정해두어야 한다. 필기시험은 서울과 대구 두 곳에서만 치러지므로 응시 지역도 함께 확인이 필요하다.
우버가 다라 코즈로샤히 CEO의 전 직원 이메일을 통해 전체 3300명 규모의 구조조정을 발표했으며, 이 중 상당수가 관리자 직급으로 관리자 인력이 기존 대비 20% 축소된다. 구성원이 한두 명뿐인 '마이크로팀'은 절반가량 없어지고, 재택근무가 허용되는 직원도 전체의 1%가량으로 줄어든다. 이번 감원은 우버가 올해 단행한 세 번째 인력 감축으로, 지난 6월 HR 인력 23% 감원과 7월 고객서비스 부문 10% 감원에 이은 것이다. 관리자 축소와 재택근무 축소가 동시에 이뤄지는 만큼 우버 재직자나 지원자는 조직 개편과 근무 형태 변화를 함께 살펴봐야 한다.
한 줄 해석 — 블룸버그인텔리전스는 이번 감원으로 연 15억~20억달러 비용 절감을 추산했는데, 이는 이번 구조조정이 실적 방어 목적을 겸하고 있음을 보여준다. 같은 기사에서 언급된 마이크로소프트·인텔·아마존·구글의 '조직 평탄화'와 같은 흐름으로, 관리자 감축이 빅테크 전반의 공통 패턴임을 시사한다. 재택근무 허용 대상이 전체 직원의 1%로 줄었다는 점은 우버 지원자라면 근무 형태 조건을 채용 공고에서 별도로 확인해야 할 부분이다.
위킵이 9월 2일 인천대학교 동북아물류대학원과 물류 AI 공동연구 및 교육 협력을 위한 업무협약을 체결했다. 위킵이 물류센터에서 축적한 운영 데이터와 대학원의 연구 역량을 결합해 공동 연구과제를 발굴하고, 스마트 물류 인재 양성을 위한 교육·연구 프로그램도 함께 운영한다. 위킵은 국토교통부 우수 물류신기술 제8호로 지정된 AI 풀필먼트 솔루션 FBW를 운영 중이며, 이번 협약으로 특성화고·전문대에 이어 대학원까지 교육 협력 대상을 확장했다.
한 줄 해석 — 본문에 언급된 2024년 BEST HRD 선정, 재능대학교 일학습병행제 협약(2024년 12월), 영종국제물류고 현장실습 협약(2025년 11월)과 같은 흐름으로, 위킵이 특성화고→전문대→대학원 순으로 교육 협력 단계를 넓혀온 사례 중 하나다. 이번 협약은 기업이 보유한 현장 데이터와 대학의 연구 역량을 결합하는 산학협력 구조가 물류 AI 분야에서도 구체화되고 있다는 근거가 된다.
서울북부고용복지플러스센터와 대우능력개발원 주최로 '2026 K-디지털 신기술인력 잡매칭페스티벌'이 9월 11일 서울 서일대학교 호천홀에서 열린다. IT·네트워크·AI·시스템 분야에서 약 7개월간 1,000시간 교육을 이수한 청년 160여명과 구인기업이 직무별 지정면접으로 매칭된다. 채용이 성사되면 요건을 충족하는 기업은 청년일도약장려금 등 정부 지원사업과 연계한 후속지원을 받을 수 있고, 기업별 면접비도 지원된다. 자체 IT인력 채용뿐 아니라 고객사 IT 인력 운영사업을 수행하는 아웃소싱기업도 참여 대상으로, 지난해 행사에는 55개 기업이 참여해 채용성과를 거뒀다.
한 줄 해석 — 채용 성사 시 청년일도약장려금 등 정부 지원과 면접비까지 연계된다는 점은 기업이 부담하는 채용 비용을 낮추는 근거가 된다. 본문은 아웃소싱업계가 기존 생산·물류·판매·시설관리 인력 중심에서 IT 개발자·시스템 운영·AI 인력 등 전문인력 아웃소싱으로 수요가 확대되는 흐름과 이번 행사를 연결짓고 있다. 지난해 55개 기업이 참여해 실제 채용성과를 거둔 점은 이번 행사의 실효성을 뒷받침하는 근거로 언급됐다.
아리오씨오에스는 1971년 설립된 아리오 임직원들이 2020년 세운 리테일 특화 아웃소싱 기업으로, 현재 전국 300개 매장 운영을 지원하며 소속 직원 1,200명, 누적 고객사 250개사, 인재 DB 약 5,000명 규모를 갖추고 있다. 판매직원 채용과 급여, 4대보험, 근로계약, 근태 및 노무관리, 교육, 현장 슈퍼바이징 등 매장 HR 업무를 브랜드 상황에 따라 선택적으로 위탁받아 수행한다. 2023년부터는 SPA 브랜드 탑텐의 전국 40여개 매장 판매사원 인사 업무를 수탁하고 있으며, 마르디메크르디·제너럴아이디어·스탠드오일 등 온라인 기반 브랜드의 오프라인 매장 진출 과정에도 위탁운영 서비스를 제공했다. 리테일 매장 판매직 구직자에게는 이 같은 전문 아웃소싱 기업이 채용부터 근태·급여 관리까지 실질적인 고용주 역할을 한다는 점에서 의미가 있다.
한 줄 해석 — 전국 300개 매장, 소속 직원 1,200명, 누적 고객사 250개사라는 규모는 종합 아웃소싱이 아닌 리테일 특화 모델이 성립하는 근거가 된다. 온라인 기반 브랜드인 마르디메크르디·제너럴아이디어·스탠드오일의 오프라인 매장 진출을 지원한 사례는 본문에서 함께 언급된 '온라인과 오프라인 경계가 허물어지는' 흐름과 맞닿아 있다. 리테일 판매직을 찾는 구직자라면 약 5,000명 규모로 구축된 인재 DB 등록 여부를 확인해볼 수 있다.
CS쉐어링이 9월 9일부터 11일까지 서울 코엑스 Hall B에서 열리는 '2026 스마트워크&컨택센터 엑스포(SWCC 2026)'에 참가해 자체 개발한 에이전틱 AICC를 공개한다. 이 시스템은 상담 자동화뿐 아니라 교환·반품 접수, 발주, 전산 입력 등 상담 이후 후처리 업무까지 연결해 처리하며, 실제 적용 결과 상담 자동화율 80%와 CS 비용 50% 절감을 달성했다고 밝혔다. 첫날인 9월 9일 오후 1시 40분 임지은 대표가 직접 세미나를 열어 이커머스 컨택센터 운영 사례를 소개하며, 부스에서는 에이전틱 AICC 데모와 1:1 상담도 진행된다.
한 줄 해석 — 회사는 전체 CS 업무 중 후처리 영역이 약 70%를 차지한다고 밝혔는데, 이는 상담 자동화만으로는 비용절감 효과가 제한적이라는 주장의 근거로 제시된 수치다. 본문은 최근 AICC 시장에서 챗봇·보이스봇 등 상담 앞단 자동화 기술이 빠르게 확산되는 추세라고 언급했는데, 이번에 공개하는 에이전틱 AICC는 그 뒷단인 후처리 업무까지 연결한다는 점에서 차별화를 강조한다.
신용보증기금이 2026년 하반기 신입직원 공개채용을 실시하며 채용 규모는 77명이다. 모집 분야는 상경계 30명, 비상경계 6명, 인공지능(AI) 6명, ICT 9명, 보훈 9명, 고교 경영금융 15명, 고교 정보통신 2명으로 구성됐다. 이번 채용부터 서류전형에 '업무수행계획서 평가' 항목이 새롭게 도입되며, AI 분야 핵심 인재는 별도 선발한다. 원서 접수는 이달 16일 오후 4시까지이며, 서류·필기·면접을 거쳐 12월 중 최종 합격자가 발표된다.
한 줄 해석 — 서류전형에 업무수행계획서 평가가 새로 추가된 것은 스펙보다 직무 실행계획을 우선 평가하겠다는 근거로 볼 수 있다. 보훈 9명과 고교 경영금융 15명, 고교 정보통신 2명은 상경계 30명·비상경계 6명과 별도 정원으로 운영돼 일반전형 지원자와 직접 경쟁하지 않는다. 지원 자격과 분야별 요건은 접수 마감(16일 오후 4시) 전에 신보 채용 홈페이지 공고문에서 확인해두면 된다.
국세청은 최근 6년간 산불 피해 복구사업에 참여한 138개 업체를 분석해 유령업체를 동원한 부정입찰 등 세무상 문제가 명백한 10개 업체(유령업체 41개)에 대해 세무조사에 착수했다고 3일 밝혔다. 이들 업체는 유령업체를 앞세워 6500여회 입찰에 참여해 260여회, 약 230억원을 낙찰받았고, 지역제한 입찰규정을 피하려 한 업체는 5년간 16차례 사업장을 이전하기도 했다. 사업실적 요건을 채우기 위한 거짓 세금계산서 거래와 산림기술자격증 대여료 우회 지급 등이 확인됐으며, 조사 대상 업체들의 전체 탈루 의심 금액은 700억원에 달한다.
한 줄 해석 — 낙찰액 약 230억원 대비 탈루 의심 금액이 700억원에 달한다는 점은 부정입찰로 얻은 계약 규모보다 세무상 조작 규모가 더 크다는 근거로 볼 수 있다. 본문에 나온 자격증 대여료 우회 지급 방식은 산림기술자격 보유자가 실제 근무 없이 급여 명목으로 대가를 받는 구조였다는 점에서, 이런 자격증 대여 요청이 조세범 처벌법 적용 대상이 될 수 있다는 점을 확인해두면 된다.
두들린의 채용관리 솔루션 그리팅이 9월 3일 워크데이 파트너 프로그램에 합류했다고 발표했다. 이번 협업은 본사와 해외 지사·자회사가 서로 다른 HR 시스템을 쓰며 발생하는 데이터 사일로를 완화하는 데 초점을 맞췄으며, 그리팅에서 생성된 채용 데이터와 인재 정보를 워크데이의 인적자본관리 솔루션 HCM과 연결한다. 그리팅은 현재 현대오토에버, KB증권, 종근당건강 등 1만 개 이상의 기업이 사용 중이며, 대규모 공개채용부터 수시채용, 다이렉트 소싱, 추천채용까지 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있다. 이번 파트너십은 채용 관리에 그리팅을, 전사 HR 운영에 워크데이를 도입한 기업을 대상으로 한다.
한 줄 해석 — 이번 협업은 본문에서 함께 언급된 채용 방식 변화—공개채용 중심에서 수시채용·인재 소싱·추천채용을 병행하는 구조로의 전환—와 맞물려 있다. 채용 단계에서 쌓인 데이터를 입사 이후 인재 관리까지 연결하는 시스템 연동이 HR 운영의 주요 과제로 떠올랐다는 점이 이번 파트너십의 배경으로 제시됐다.
㈜시너지컨설팅 이병철 대표가 30여 년간 1,780여 기업 채용 현장 경험을 바탕으로 신간 『AI시대 누구를 어떻게 뽑을 것인가?』를 출간했다. 무하유의 「2026 AI 채용 트렌드 리포트」에 따르면 2025년 자기소개서의 64.4%가 AI로 작성돼 전년 48.5% 대비 15.9%포인트 상승했으며, 모든 문항을 AI로 작성한 비율도 8.9%에서 20.6%로 늘었다. 책은 학력·자격증·자기소개서 같은 전통적 채용 신호가 변별력을 잃었다고 진단하고, 이를 대체할 기준으로 메타인지·문제해결 능력·인간적 친화력·회복탄력성 네 가지 능력을 제시한다. 자기소개서 완성도가 더 이상 지원자 능력을 가리키지 못하는 상황에서, 구직자에게는 서류 작성 외에 어떤 역량이 평가받는지 가늠할 참고 자료가 된다.
한 줄 해석 — 책이 인용한 Schmidt와 Hunter(1998)의 메타분석에 따르면 학력의 직무성과 예측 타당도는 r=0.10에 불과해 구조화 면접(r=0.51)·작업 표본(r=0.54)의 5분의 1 수준이며, 이 수치가 전통적 채용 신호의 한계를 뒷받침하는 근거로 제시된다. 같은 책에서 세계경제포럼 자료로 2030년까지 핵심 역량의 39%가 바뀌고 한국 100대 기업 인재상에서 소통·협력 순위가 5위에서 3위로, 전문성은 2위에서 6위로 바뀐 흐름도 함께 언급돼 이번 저서의 문제의식과 이어진다.
세종충남지역노조 우창코넥타지회 해고노동자들이 9월2일 서울 광화문광장에서 기획파산 의혹과 집단해고 사태 해결을 촉구하며 무기한 10만배 투쟁에 돌입했다. 우창코넥타 노동자 65명은 지난 1월22일 법원의 파산 선고 직후 '1시간 안에 퇴근하라'는 통보와 함께 집단해고됐다. 노조는 모베이스가 2019년 우창코넥타 모회사 모베이스전자를 인수한 뒤 270억원의 자금을 유출해 회사를 파산에 이르게 했다는 '기획파산' 의혹을 제기하며 고용노동부의 특별근로감독과 경찰·검찰 수사를 요구했다. 더불어민주당 을지로위원회는 이번 주 회의에 이 사안을 안건으로 상정하고 다음 주부터 공식 행보에 나서기로 했다.
한 줄 해석 — 270억원 자금 유출 의혹은 노조가 요구하는 특별근로감독과 배임·자본시장법 위반 수사의 근거로 제시된 수치다. 민주당은 지난 7월28일 면담에서 원내대표실이 컨트롤타워 역할을 하겠다고 약속했고, 을지로위원회는 이번 주 회의에 안건을 상정한 뒤 다음 주부터 공식 행보에 나서기로 했다.
프랑스 출신 소라야 투이미 벤젤룬 대표와 톰 우도 대표가 한국에서 설립한 에듀쇼츠(EduShorts)는 90초 세로형 영상과 AI 기반 '코스 크리에이터' 기능으로 기업 교육을 겨냥한 B2B 마이크로 러닝 플랫폼이다. PDF·파워포인트 자료를 업로드하면 AI가 8분 이내에 교육 영상을 제작하며 75개 언어로 확장 가능하고, 도입 기업은 오프라인 교육 대비 최대 50% 비용 절감과 80%를 상회하는 수료율을 기대할 수 있다. 에듀쇼츠는 K-Startup Grand Challenge(KSGC)에서 2,000여 개 지원 기업 중 Top 40에 선정됐고, 서울글로벌창업센터 지원으로 기술창업비자(D-8-4)를 취득했다. 현재 럭셔리 브랜드·호텔·건설·리테일 등 데스크리스 직원이 많은 산업군을 중심으로 도입을 확대하고 있다.
한 줄 해석 — 도입 기업이 얻는 '최대 50% 비용 절감·80% 이상 수료율'이라는 수치는 현장 근무 중심 업종이 교육 방식을 바꿀 때 비교 기준으로 삼을 수 있는 근거다. 본문에서 함께 언급된 K-Startup Grand Challenge Top 40 선정과 D-8-4 기술창업비자 취득은 외국인 창업자가 국내 스타트업 지원 제도를 실제로 거친 사례로 이어진다.
서울 광화문광장에서 우창코넥타 해고노동자와 연대 시민들이 2일 '10만배 투쟁'에 돌입했다. 투쟁 223일차를 맞은 이번 행동은 민주일반연맹 세종충남지역노조 조합원 등이 릴레이 108배 방식으로 참여하며, 사태가 해결될 때까지 공휴일을 제외한 매일 오전 10시부터 오후 6시까지 무기한 진행된다. 공대위는 모베이스그룹 전체에 대한 노동감독과 계열사 간 자금 거래 진상 규명, 기획파산 의혹 조사 등을 노동부와 금융당국, 수사기관에 촉구했다. 공대위가 확보한 자료에 따르면 계열사인 우창정기에서도 제조원가 상승과 정규직 축소 등 우창코넥타와 유사한 양상이 나타나고 있다.
한 줄 해석 — 우창정기 등 다른 모베이스그룹 계열사에서도 제조원가 상승과 자본 축소, 정규직 축소가 동시에 나타나는 것은 우창코넥타 사례가 개별 기업 문제가 아니라 그룹 차원의 구조적 패턴일 수 있다는 근거로 제시된 것이다. 노동부 천안지청장·대전지방고용노동청장·장관까지 조사를 약속했다는 발언과 달리 7개월째 결론이 나오지 않은 점은, 본문에서 지적된 정부 대응 지연 문제와 맞닿아 있다. 모베이스그룹 계열사 재직자라면 노동감독 착수 여부와 계열사 간 자금 거래 조사 결과를 추후 확인해볼 필요가 있다.
한국수력원자력은 2일 서울 피스앤파크컨벤션에서 열린 '2026 양성평등주간 기념식'에서 성평등진흥 유공으로 여성가족부 장관표창을 수상했다. 한수원은 성평등 조직문화 진단·개선, 여성인재 육성 및 관리직 진출 확대, 인사 전반의 공정한 기회 확대, 가족친화제도 활성화 등을 추진해왔다. 이에 따라 한수원 내 여성 직원 및 여성 관리자 비율이 지속적으로 늘어나는 등 조직 내 다양성이 강화되고 있다는 평가다. 남영규 한수원 인사처장은 앞으로도 성평등 문화 확산을 선도하겠다고 밝혔다.
한 줄 해석 — 표창 근거로 제시된 여성 직원·여성 관리자 비율 증가는 한수원이 내세운 성평등 정책의 실질적 성과를 뒷받침하는 근거로 볼 수 있다. 본문은 채용·보직·교육 등 인사 전반에서 공정한 기회 확대를 추진해왔다고 밝혔는데, 한수원 채용을 준비하는 구직자라면 실제 채용 공고에 가족친화제도나 여성 관리직 진출 관련 내용이 어떻게 반영되는지 확인해볼 만하다.
애플이 오픈AI를 상대로 자사 직원들이 이직 과정에서 영업비밀을 불법 취득했다며 캘리포니아 북부지방법원에 소송을 제기했고, 오픈AI는 근거 없는 주장이라며 반발했다. 애플은 24년간 근무 후 오픈AI 최고하드웨어책임자로 이직한 탕 탄과 기술 직원 창 리우 등이 기밀 정보를 빼돌렸다고 주장하는 반면, 오픈AI는 이메일로 저장된 자료가 기밀이 아닌 개인 메모와 공개 체크리스트에 불과하다고 반박했다. 오픈AI는 애플에서 이직한 직원이 약 400명이라고 언급하며 이번 소송이 향후 이직을 막지 못할 것이라고 강조했다. 법원은 오는 10월1일 관련 심리를 진행할 예정이다.
한 줄 해석 — 애플에서 오픈AI로 이직한 직원 규모가 약 400명이라는 오픈AI 측 언급은 두 회사 간 인력 이동이 개별 사례가 아니라 지속적인 흐름임을 보여주는 근거다. 본문에서 언급된 2024년 챗GPT-시리 통합 협력 관계가 애플의 구글 제미니 협력 확대와 오픈AI의 하드웨어 개발 가속으로 소송전까지 이어졌다는 점도 함께 짚어둘 만하다. 10월1일 법원 심리 결과가 나오면 이직자 기밀 유출 기준이 어떻게 정리되는지 확인해볼 수 있다.
한국퍼실리티매니지먼트학회가 국내 FM산업 우수사례를 발굴하기 위한 '제27회 한국FM대상' 응모작을 9월 11일까지 접수한다. 시설경영, 건축물 안전관리, 정보경영 등 FM산업 전반에서 새로운 관리기법과 기술로 성과를 낸 기업과 기관의 사례를 대상으로 한다. 응모 대상은 시설관리 전문기업뿐 아니라 건물주, 자산관리회사, 건설·엔지니어링 기업, IT·솔루션 기업 등으로 폭넓다. 학회는 1996년 창립 이후 FM 관련 학술연구와 산업 발전 활동을 이어오고 있다.
한 줄 해석 — 이번 공모 대상에 시설관리 전문기업뿐 아니라 건물주, 자산관리회사, 건설·엔지니어링 기업, IT·솔루션 기업까지 포함된 점은 한국FM대상이 전통적 시설관리 영역을 넘어 FM산업 전반의 참여주체를 아우르는 상으로 확대됐다는 근거가 된다. 응모를 원하는 기업은 사업 및 시설 개요, 추진배경, 주요 추진내용, 성과 및 효과를 정리해 9월 11일까지 제출하면 되며, 자세한 응모 분야와 심사방법은 학회 홈페이지(www.kfma.net)에서 확인할 수 있다.
주택도시보증공사(HUG)가 부산시가 선정하는 '남녀고용평등 모범기관'에 이름을 올렸다고 2일 밝혔다. 이번 선정은 올해 부산시 이전 공공기관 중 유일하다. HUG는 여성 신규 채용 확대, 포용적 조직문화 조성을 위한 직원 교육, 출산 휴가·직장어린이집 확충 등 모성보호·육아지원 제도를 운영해왔다.
한 줄 해석 — 부산시 이전 공공기관 중 올해 유일한 선정이라는 점은 같은 이전 공공기관들 사이에서 HUG의 남녀고용평등 관련 지표가 상대적으로 두드러졌다는 근거가 된다. HUG 입사를 고려하는 구직자라면 출산 휴가, 직장어린이집 확충 등 구체적으로 어떤 육아지원·모성보호 제도가 적용되는지 확인해볼 만하다.
KDB산업은행이 2026년 5급 신입행원 90명 내외를 공개 채용한다. 채용 분야는 경영 35명, 경제 27명, IT 10명, AI 석·박사 8명, 로봇·기계 4명, 토목·건축 3명, 바이오 3명이며 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용으로 진행된다. 원서접수는 9월 14일 16시까지이고, 서류심사와 필기시험(10월 24일), 면접전형을 거쳐 12월 2일 최종합격자가 발표된다. 연령·학력·전공 제한이 없어 지원 문턱이 낮다는 점에서 구직자에게 의미가 있다.
한 줄 해석 — TOEIC 750점 기준을 충족하지 못해도 '미충족'을 선택해 지원할 수 있다는 조건은 어학 성적이 필수 자격이 아니라 참고 요소로 쓰인다는 근거가 된다. 다만 채용분야(공고별·분야별) 간 중복지원이 불가능하므로, 여러 분야에 관심이 있다면 접수 전 지원 분야를 하나로 확정해둘 필요가 있다.
IBK기업은행이 2026년 하반기 신입행원 175명을 공개 채용한다. 채용 분야는 금융일반 일반 95명, 지역인재(영남권 19명·충청강원권 8명·호남제주권 8명), 디지털 5명·IT 25명, 고졸인재 금융일반 13명·디지털IT 2명 등이다. 지원서 접수는 9월14일(월) 10시까지 온라인으로 접수하며 채용분야별 중복지원은 불가하다. 전형은 서류심사, 필기시험(10월17일), 실기시험, 면접시험을 거쳐 12월 초 최종 합격자를 발표한다.
한 줄 해석 — 고졸인재 전형이 금융일반 13명, 디지털·IT 2명으로 별도 배정돼 학력 구분별 채용 규모를 보여준다. 지역인재는 채용 후 해당 지역에서 5년 이상 근무해야 하는 조건이 붙어 있어 단순 지원 인원 수와는 별개로 확인이 필요하다. 접수 마감은 9월14일 10시, 필기시험은 10월17일로 일정이 정해져 있으니 지원 전 채용 홈페이지에서 세부 자격요건을 확인해두면 된다.
현대자동차 노사의 임금교섭 잠정합의안이 찬반투표에서 찬성 61.55%로 가결됐다. 총원 3만9천638명 중 3만1천166명이 투표해 투표율 78.63%를 기록했으며, 조인식은 2일 열린다. 합의안은 기본급 10만원 인상과 기본급 400%에 1천270만원을 더한 성과금, 자사주 15주 지급을 담고 있고, 지부 추산 전체 임금인상 효과는 4천84만원이다. 정년연장은 법제화 즉시 적용하되 임금피크제는 확대하지 않으며, 내년부터 2028년까지 기술직 500명을 신규 채용한다.
한 줄 해석 — 정년 65세 적용 시 61~63세는 기존 인상분을 유지하고 64세 동결, 65세 10% 삭감하는 단계적 설계는 임금피크제 확대 없이 정년연장을 반영한 방식의 근거가 된다. 이번 잠정합의는 본문에 언급된 대로 10년 만의 전면파업 이후 나온 결과로, 앞선 파업 국면과 이어진다. 내년부터 2028년까지 예정된 기술직 500명 신규채용은 구체 조건이 향후 공고로 확인될 사안이다.
삼성전자 반도체·디스플레이 생산라인을 17년 넘게 출입한 소프트웨어 엔지니어 고 류씨가 혈액암(골수형성이상증후군)으로 투병 끝에 숨진 뒤 유족이 신청한 산재가 지난해 9월 불승인됐다. 유족이 정보공개청구로 질판위 심의에서 아산사업장 9년 근무기간이 누락된 사실을 밝혀내 재신청했고, 근로복지공단 서울남부질판위는 지난달 7일 이를 업무상 질병으로 인정했다. 질판위는 화학물질을 직접 다루지 않아도 생산라인 셋업·출입 업무 특성상 발암물질에 노출될 수 있다고 판단했다. 최초 불승인부터 재신청 인정까지 1년7개월이 걸렸다.
한 줄 해석 — 최초 불승인의 근거였던 '1년여 노출'은 2014년 화성사업장 전보 이후 기간만 헤아린 수치였고, 질판위원 4명 전원이 이 오류를 그대로 반영해 불인정 의견을 냈다. 재신청에서 아산사업장 9년을 더한 17년 노출로 범위를 넓히자 판단이 뒤집혔는데, 이는 노출기간 산정 자체가 승인 여부를 가른 사례다. 본문에서 반올림은 삼성이 라인 출입기록을 90일치만 보관하는 관행을 19년째 되풀이하고 있다고 지적했으며, 이번 사건에서도 고인의 출입기록이 공단에 제출되지 않았다는 점이 같은 맥락에서 언급됐다.
HL만도 평택·원주·익산공장에서 2020년부터 2026년 1분기까지 끼임사고가 21건 발생한 것으로 나타났다. 이용우 더불어민주당 의원이 고용노동부에서 받은 산업재해조사표를 분석한 결과, 상당수 사고가 설비 가동 중 점검·정비 작업 도중 발생했다. 지난 3월 평택공장 사고와 지난 7월22일 숨진 고 김승모씨 사고 모두 원인이 LOTO(잠금·표지) 절차 미준수로 기록됐다. 대책위는 회사가 안전교육 등 소극적 대책에 의존해왔다며 평택·원주·익산공장과 만도 본사 차원의 특별근로감독을 촉구했다.
한 줄 해석 — 3월 평택공장 사고와 7월 김승모씨 사망사고의 원인이 똑같이 LOTO 절차 미준수로 기록됐다는 점이, 대책위가 주장하는 '회사가 사전에 문제를 인지하고 있었다'는 근거로 제시됐다. 본문에 따르면 현재 고용노동부의 일반감독은 평택공장에만 한정돼 있어, 대책위가 요구하는 원주·익산·본사까지 포괄하는 특별근로감독과는 범위가 다르다.
채용 플랫폼 그룹바이가 중소벤처기업부의 '딥테크 팁스'에 최종 선정돼 3년간 최대 15억원의 R&D 자금을 지원받는다. 선정 과제는 '기업 채용 데이터를 활용한 자기 진화형 AI 서류 평가 시스템 개발'로, AI 에이전트 '리플로'가 기업별 합격 기준과 면접관 피드백을 학습해 서류평가 정확도를 높이는 기술이다. 그룹바이는 현재 기업 고객 2,300개사, 구직 회원 9만명을 확보하고 있으며, 이번 선정을 계기로 아시아 채용 AX 시장 진출을 추진한다고 밝혔다.
한 줄 해석 — 이 기술의 핵심은 모든 기업에 동일한 평가 기준을 적용하는 대신, 기업마다 다른 합격 기준과 면접관 피드백을 개별적으로 학습해 반영하는 구조라는 점이다. 본문에는 초기 투자사 더벤처스의 추천으로 이번 딥테크 트랙에 합류했다는 경로도 함께 언급돼 있다. AI를 활용한 문제해결 경험을 갖춘 인재 5,000명 이상을 확보했다는 내용도 나오는데, 이는 서류평가 AI 고도화와 별개로 인재 데이터 기반 구축 차원에서 언급된 수치다.
BNK경남은행이 울산광역시 외국인주민·근로자통합지원센터와 업무협약을 맺고 주택 수리비 2000만원을 기부했다. 지원 대상은 HD현대중공업 또는 협력사 재직 외국인근로자에게 새로 전세 주택을 제공하는 임대인으로, 임대인 한 명당 최대 100만원까지 지원한다. 동시에 센터 이용 외국인을 대상으로 금융상담, 금융교육, 계좌 개설, 전자금융, 대출 안내 등 금융서비스도 제공하는 협약을 별도로 체결했다. 이는 지역 기업에 재직 중인 외국인근로자의 주거 안정과 금융 접근성을 함께 높이려는 조치다.
한 줄 해석 — 임대인 한 명당 최대 100만원이라는 상한선은 이번 지원이 전세보증금 등 주거비 전반이 아니라 개별 주택의 노후 수리비 보전에 한정된 소규모 사업임을 보여준다. 이번 협약은 BNK경남은행이 기존에 운영해온 격주 일요일 울산외국인근로자지원센터 내 '외국인전용센터' 금융상담 활동의 연장선에서, 지원 범위를 주거 영역까지 넓힌 것이다.
삼성바이오로직스 노동조합이 9월 8일 오후 2시 인천지방노동위원회에서 사후 조정을 실시한다고 1일 밝혔다. 노사는 지난달 14일 사후 조정을 신청했으며, 조정에서는 임금 인상 폭과 인사제도 개선, 성과급 산정 기준 등이 쟁점으로 다뤄질 전망이다. 노조는 5월 1일부터 5일까지 전면 파업을 벌인 뒤 연장·휴일 근무를 거부하는 준법투쟁을 이어왔다. 회사도 이번 조정에서 별도 협상안을 제출하기로 해 장기화한 갈등의 향방이 8일 결정될 수 있다.
한 줄 해석 — 사후 조정은 노동위원회 조정이 끝난 뒤에도 노사 양측이 모두 동의해야 다시 진행되는 절차로, 회사가 별도 안을 제출하기로 했다는 점이 협상 진전의 근거로 언급됐다. 이번 갈등은 3월 23일 조정 결렬 이후 4월 하순 부분 파업, 5월 전면 파업, 이후 준법투쟁으로 이어져 온 흐름의 연장선에 있다. 8일 조정에서 임금 인상 폭·인사제도·성과급 산정 기준에 대한 합의가 나오는지 결과를 확인해두면 좋다.
산업통상부가 후원하고 아웃소싱타임스가 주관하는 '2026 대한민국 아웃소싱서비스 고객만족대상'이 2006년 제정 이후 올해로 20회를 맞아 12개 기업을 선정했다. 다현로앤컨설팅 노무법인(산업안전 노무컨설팅), 맨파워코리아(안전보건경영), 엔에스홀딩스(생산제조도급), 하울링(인사관리솔루션) 등 12개사가 부문별로 수상했다. 수상기업들은 인력 배치 이후 교육·근태·품질·안전·노무관리를 지속하는 현장관리 역량에 AI·SaaS 등 디지털 기술을 결합한 점이 공통적으로 나타났다. 아웃소싱 업계 취업을 고려하는 구직자에게는 안전관리·디지털 역량을 갖춘 기업을 가늠할 수 있는 참고 자료가 된다.
한 줄 해석 — 본문은 아웃소싱기업에 요구되는 역할이 단순 인력공급을 넘어 산업안전, 법적 리스크 대응, 디지털 기술 접목까지 확대됐다고 설명하는데, 올해 수상 부문에 산업안전 노무컨설팅·안전보건경영이 포함된 것은 이 흐름과 맞닿아 있다. 캔비리치(고용서비스), 인사이드잡·맨토스파워(유통·판매·판촉), 티오에스코리아(근로자파견) 등은 채용·배치부터 근태·장기근속 관리까지 이어지는 체계를 갖춘 점이 공통 평가 기준으로 제시됐다.
한국교직원공제회가 2026년도 신입직원 20명을 공개 채용한다. 사무직 6급 일반(15명), 지역인재 호남권·영남권(각 1명), IT 금융개발(2명)·정보보안(1명) 분야로 나뉘며, NCS 기반 블라인드 채용으로 성별·학력·전공·연령 제한 없이 지원할 수 있다. 지원서는 9월 11일 16시까지 채용 홈페이지에서 접수하며, 서류-필기(10월 18일)-면접을 거쳐 11월말 최종 합격자를 발표한다. 공인 영어성적은 TOEIC 기준 800점(IT 700점) 이상이 필요하다.
한 줄 해석 — 지원 자격과 우대사항을 채용 홈페이지에서 확인하고 9월 11일 16시 마감 전에 지원서를 제출하자.
국립생태원이 2026년 신규직원 57명을 연구직, 관리직, 공무직 부문에서 공개 채용한다. 채용은 학교명·학력·나이 등을 배제하는 NCS 기반 블라인드 방식으로 진행되며, 원서접수는 9월 1일 9시부터 9월 9일 17시까지 국립생태원 채용 홈페이지에서 받는다. 전형은 서류전형, 필기전형(10월 3일), 면접전형 순으로 진행되며 10월 30일 최종 합격자가 발표된다. 채용분야 간 중복지원은 불가능하므로 지원자는 유의해야 한다.
한 줄 해석 — 지원 희망자는 9월 9일 17시 마감 전까지 국립생태원 채용 홈페이지에서 본인에게 맞는 분야를 확인해 지원서를 접수하면 된다.
구글이 2026년 8월 27일 10초 단위 영상을 이어 붙여 최대 40초까지 확장할 수 있는 '제미나이 옴니 1.1 플래시'를 정식 출시했다. 직전 장면의 인물·배경·카메라 움직임·음향을 참고해 후속 장면을 생성하며, 시작·종료 화면 연결, 360p 초안 생성, 1080p·4K 확대 출력 기능이 추가됐다. 기업이나 콘텐츠 제작자는 짧은 영상을 따로 만들어 편집하는 대신 같은 생성 작업을 이어가며 홍보·교육·채용·상품 소개 영상을 구성할 수 있다. 해당 기능은 구글 인공지능 유료 구독자에게 제공되며 지원 기능과 생성 횟수는 구독 등급과 지역에 따라 달라질 수 있다.
한 줄 해석 — 채용·홍보 영상 제작 업무를 맡고 있다면 제미나이 옴니 1.1 플래시의 장면 연장 기능으로 영상 제작 방식을 검토해볼 만하다.
한국보건산업진흥원이 2026년 하반기 신규직원 42명을 공개 채용한다. 채용형인턴(공개경쟁·제한경쟁)과 계약직(사업관리, 청년인턴, 사회형평 위촉직원) 등 다양한 분야로 나뉘며, 학력·성별·경력 제한 없이 NCS 기반 블라인드 채용으로 진행된다. 원서접수는 9월 7일(월) 18시까지이며, 채용형인턴은 서류·인성검사 및 필기전형(10월 17일)·면접전형을 거쳐 12월 14일 임용, 계약직은 서류·면접전형 후 11월 16일 임용 예정이다. 어학성적은 TOEIC 기준 850점 이상이 만점 요건이며, 모집분야별 중복지원은 불가하다.
한 줄 해석 — 지원을 원하는 구직자는 9월 7일 18시 마감 전까지 한국보건산업진흥원 채용 홈페이지에서 희망 분야를 확인하고 서류를 접수하면 된다.
크로스보더 벤처캐피탈 SBVA가 소프트뱅크 비전펀드 출신 이지행, 카즈 요시마루 벤처파트너 2인을 영입했다. 이지행 파트너는 동남아 투자 거점을, 카즈 요시마루 파트너는 북미 테크 파이프라인을 각각 맡아 글로벌 딜소싱과 포트폴리오사의 크로스보더 사업 확장을 지원한다. 이번 영입은 SBVA가 북미와 동남아시아를 아우르는 글로벌 딜소싱 파이프라인을 강화하기 위한 조치로, VC 업계의 인력 이동과 조직 확장 흐름을 보여준다.
한 줄 해석 — VC·투자업계 크로스보더 커리어에 관심 있다면 SBVA의 조직 확장과 벤처파트너 영입 동향을 참고해두면 좋다.
카카오가 21일 이사회에서 카카오X(존속법인)와 카카오AI(신설법인)로 나누는 인적분할 계획을 발표하자, 민주노총 화섬식품노조 카카오지회가 26일 판교역 광장에서 '카카오 분할 반대 공동교섭 선포식'을 열고 본사와 12개 계열사 등 13개 법인을 아우르는 공동교섭을 추진하겠다고 밝혔다. 노조는 신설법인 이동 인원과 직무가 정해지지 않았고 고용 승계 방안이 없어 고용 불안이 크다며, 고용 안정 방안·공정한 성과 배분·조직개편 시 사전 협의 등을 공동교섭안으로 제시했다. 아울러 카카오뱅크 노사는 7개월간 교섭이 결렬돼 쟁의권을 확보했고, 소속 조합원 1,100여 명이 오는 31일부터 다음 달 4일까지 5일간 전면파업에 돌입한다. 카카오는 인적분할이 임직원에게 중요한 변화인 만큼 구성원들과 지속적으로 소통하겠다는 입장을 밝혔다.
한 줄 해석 — 카카오 및 계열사 재직자·입사 예정자는 인적분할에 따른 소속 법인 변경과 고용 승계 방안, 공동교섭 진행 상황을 확인해두는 것이 좋다.
금속노조 기아차지부와 사측이 25일 12차 본교섭에서 임금·단체협약 잠정 합의를 이뤘다. 기본급 월 10만 원 인상과 성과금 400%+1,270만 원+주식 47주+복지포인트 50만 원 외에 정년 연장 법제화 대비, 신규 인원 850명 채용(2026년 말까지), 베테랑(촉탁직) 제도 개선, 복지·건강권 확대 등이 포함됐다. 특히 베테랑 제도는 면접·채용 검진이 폐지되고 계약 기간 선택권이 확대돼 고용 진입장벽이 낮아진다. 잠정 합의안은 오는 28일 조합원 찬반 투표에 부쳐질 예정이다.
한 줄 해석 — 기아 채용에 관심 있다면 2026년 말까지 신입 850명 충원 계획과 문턱이 낮아진 베테랑(촉탁직) 채용 조건을 확인해보자.
의료·에스테틱 테크 기업 라메디텍이 삼육보건대학교와 '미래형 뷰티 인재 양성을 위한 산학협력 업무협약(MOU)'을 24일 체결했다. 양 기관은 레이저 의료·미용 디바이스 실습 교육 체계화, 현장 맞춤형 커리큘럼 공동 기획, 뷰티·에스테틱 및 웰니스 헬스케어 전문인력 육성, 산학 공동 연구 등을 협력하기로 합의했다. 라메디텍은 자체 레이저 소형화 플랫폼 기술을 기반으로 대학생들이 실제 산업 최전선 메디테크 하드웨어를 다뤄볼 실무 환경을 제공할 예정이다. 뷰티·메디테크 융합 분야 취업을 준비하는 구직자에게는 관련 실무 교육 및 현장실습 기회가 될 수 있다.
한 줄 해석 — 뷰티·메디테크 분야 취업을 준비 중이라면 삼육보건대학교의 라메디텍 산학협력 실습·커리큘럼 참여 기회를 확인해보자.