한 줄 해석 — 정규직과 프리랜서를 프로젝트별로 유연하게 엮는 하이브리드 구조는 인력 의존도가 높았던 기존 서치펌 운영방식의 대안으로 제시된 것으로, 서치펌 업계 조직 운영 변화의 근거가 될 수 있다. 본문에 따르면 리멤버 헤드헌팅 그룹은 AI 탐색 기술로 인재 추천 속도를 절반으로 단축하고 직무 매칭 정확도를 종전 대비 3배 이상 향상시킨 바 있다고 밝혔는데, 헤딩써치가 이 기술을 그대로 이어받는 구조다.
리멤버앤컴퍼니가 헤드헌팅 전문기업 더라이징스타헤딩(헤딩)과 합작해 신규 서치펌 자회사 '헤딩써치'를 4일 공식 론칭했다. 헤딩의 120명 헤드헌터 풀과 리멤버의 AI 알고리즘·커리어 데이터를 결합해 정규직 컨설턴트와 프리랜서 헤드헌터를 프로젝트별로 매칭하는 하이브리드 워크포스 모델을 구축한다. 박규태 헤딩써치 대표는 출범 후 1년간 급여를 전액 수령하지 않기로 했으며, 절감된 인건비는 톱티어 헤드헌터 영입 정착지원금과 교육·인센티브 재원으로 쓰인다. 서치펌을 통한 이직·채용을 고려하는 구직자와 기업 인사 담당자 모두에게 새로운 헤드헌팅 채널이 생긴 셈이다.
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