마이리얼트립, 신입 뽑고 직무는 나중에 정한다…전공 대신 ‘문제 해결 경험’ 본다

한 줄 해석 — 회사는 이 방식의 근거로 마이리얼트립 근무 후 창업하거나 타 기업 경영진으로 합류한 인원이 현재까지 24명이라는 점을 들었다. 또 본문은 생성형 AI로 개인이 수행할 수 있는 업무 범위가 넓어지는 흐름과 직무 경계를 미리 정하지 않는 채용 방식이 연결된다고 설명한다. 지원을 고려한다면 9월 30일 오후 3시 온라인 채용 설명회와 10월 1일 오후 7시 드림플러스 강남 오프라인 밋업(이동건 대표 참석)에서 회사와 업무 방식을 미리 확인할 수 있다.

마이리얼트립이 직무와 전공 제한 없이 사람을 먼저 뽑고 입사 후 역할을 정하는 신입 공개채용을 시작했다. 평가 기준은 지원자가 어떤 문제를 맡아 무엇을 시도했고 어떤 결과를 냈는지이며, AI 등 도구 활용 능력도 특정 직무 역량으로 한정하지 않는다. 접수는 10월 11일까지 약 3주간 진행되며 10월 중 1·2차 인터뷰를 거쳐 11월 초 최종 합격자를 발표하고 11월 입사한다. 직무를 미리 정하지 않고 지원할 수 있어 전공이나 특정 직무 경력이 부족한 취업준비생도 지원 문턱이 낮아진 채용 방식이다.

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