한 줄 해석 — 임원급 비중이 17%에서 39%로 22%포인트 오른 수치는 외부 영입이 일부 기업의 예외적 사례가 아니라 헤드헌팅 의뢰 구조 자체가 임원급 중심으로 이동하고 있음을 보여주는 근거다. 본문은 이 흐름을 영국 Z세대의 52%가 중간관리직을 원하지 않는다는 로버트 월터스 조사와 함께 언급하며, 내부 관리자 후보군 감소가 장기적으로 외부 영입 수요를 더 키울 수 있다고 짚었다.
헤드헌팅 채용 플랫폼 히든스카우트에 따르면 올해 상반기 스타트업·중견기업의 팀장·임원급 헤드헌팅 의뢰가 전년 동기 대비 2.4배 증가했다. 전체 헤드헌팅 의뢰 중 임원급 포지션 비중은 지난해 17%에서 올해 39%로 22%포인트 상승했으며, 기업 규모별로는 스타트업 약 34%, 중견기업 약 31%로 집계됐다. 사업 확장이나 신규 시장 진출, 사업구조 재편 과정에서 기업들이 내부 육성 대신 검증된 외부 리더 영입을 선택하는 경향이 커진 데 따른 결과다. 팀장·임원급 경력을 가진 구직자에게는 헤드헌팅을 통한 이직 기회가 넓어지고 있다는 신호로 볼 수 있다.
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