[아웃소싱타임스 김민수 기자] 건설현장의 청년 인력난을 풀려면 채용 지원과 함께 입사 이후의 근무 여건과 경력 관리까지 바꿔야 한다는 분석이 나왔다. 현장 이동과 불규칙한 휴무, 불명확한 성장경로가 청년의 진입과 정착을 가로막고 있어 임금·복지, 업무관행, 경기 침체기의 고용 지원을 함께 개선해야 한다는 진단이다.건설경기가 위축되면 신규 채용이 줄지만, 현장에서 일할 청년을 구하기 어려운 문제는 불황 이전부터 쌓여 왔다. 기업에는 필요한 인력이 없고 청년에게는 오래 일하고 싶은 일자리가 부족한 상황에서, 교육과 채용만 늘리는 대책으
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