한 줄 해석 — 미국 관리자·사업주 1500명을 조사한 2026 State of Screening Report에서 80.9%가 신원확인을 채용 배경조사의 표준 절차로 봐야 한다고 답한 점은, 신원검증이 선택이 아닌 필수 절차로 바뀌고 있다는 근거가 된다. 같은 기사에서 국내는 2026년 9월 11일 시행된 개인정보 보호법 제23조와 시행령 제18조가 얼굴·음성 등 생체정보를 민감정보로 규정해, 신원검증 강화가 개인정보 수집 확대로 이어지지 않도록 제한하는 흐름과 맞물려 있다.
생성형 AI와 딥페이크 기술로 화상면접 참가자와 실제 입사자가 다를 수 있다는 우려가 커지는 가운데, 글로벌 인재솔루션 기업 Stand8이 9월 28일 채용 신원검증 플랫폼을 출시했다. 미 FBI는 2025년 1월 북한 IT 인력이 얼굴바꾸기 기술로 신원을 숨기고 화상면접을 통과한 사례를 경보로 알렸고, 미 법무부는 2026년 4월 15일 북한 원격 IT 인력이 미국 기업 100곳 이상에 취업하도록 지원한 조직 관련 미국인 2명의 선고 결과를 발표했다. 해당 조직은 미국인 80명 이상의 신원을 도용해 북한 정부에 500만달러 이상의 불법수익을 안겼고 피해기업에는 최소 300만달러의 손해가 발생했다. 신원위장 위험이 커지면서 RPO·인력파견업체의 역할도 '인재 추천'에서 '검증된 인재 공급'으로 확대될 가능성이 제기된다.
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