한 줄 해석 — 임원급 포지션 비중이 17%에서 39%로 확대됐다는 수치는 조직관리 경험보다 사업 전략·산업 네트워크 역량이 채용 기준으로 부각되고 있음을 보여준다. 본문은 이 흐름의 배경으로 영국 Z세대의 52%가 중간관리직을 원하지 않는다는 로버트 월터스 조사를 함께 제시해, 내부 승진 후보군 부족이 외부 영입 확대와 맞물려 있다고 설명한다. 팀장급 이상 이직을 준비한다면 조직관리 경험보다 사업 확장이나 투자 유치 단계를 경험한 이력을 부각하는 것이 유리할 수 있다.
헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트에 따르면 올해 상반기 스타트업 및 중견기업의 팀장·임원급 헤드헌팅 의뢰가 전년 동기 대비 2.4배 증가했다. 전체 헤드헌팅 의뢰 중 임원급 포지션 비중은 지난해 17%에서 올해 39%로 확대됐으며, 스타트업은 약 34%, 중견기업은 약 31%를 차지했다. 이는 사업 확장이나 조직 전환 과정에서 리더십 경험과 산업 전문성을 갖춘 외부 인재를 빠르게 영입하려는 기업이 늘고 있기 때문으로 풀이된다. 팀장급 이상 경력을 가진 구직자에게는 외부 영입 시장이 넓어지고 있다는 의미다.
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