기술 면접에서 실제로 평가되는 것

문제를 좁히는 질문이 먼저다

바로 코드를 쓰기 시작하면 감점입니다. 입력 범위, 예외 상황, 성능 요구를 되묻는 것 자체가 평가 항목입니다.

소리 내어 생각하기

면접관은 결과보다 과정을 봅니다. 막혔을 때 침묵하지 말고 지금 무엇을 확인하려는지를 말합니다.

경험 질문은 STAR 로

• Situation: 어떤 문제가 있었나
• Task: 내 책임 범위는 어디까지였나
• Action: 무엇을 어떻게 했나 (여기가 핵심)
• Result: 어떻게 끝났고 무엇이 남았나

역질문은 준비된 만큼 보인다

"성장할 수 있나요" 같은 질문은 정보를 주지 않습니다. 팀의 온콜 주기, 코드 리뷰 방식, 최근 실패한 프로젝트처럼 대답이 갈리는 질문을 준비합니다.