한 줄 해석 — 노조가 요구한 영업이익 15% 배분은 삼성전자 10.5%, SK하이닉스 10%보다 높은 수준으로, 왜 '삼전닉스 성과급'이 비교 기준으로 거론됐는지를 보여주는 근거다. 같은 기사에서 AI 반도체 수요 확대로 실적이 개선되는 상황과 성과급 갈등이 동시에 발생했다는 점이 함께 언급돼, 실적 개선이 보상 배분 방식에 대한 요구로 이어지는 흐름을 보여준다.
마이크론 대만 타오위안 사업장 노조가 지난 7일 파업 찬반투표에서 99.1%(찬성 1994표·반대 14표·무효 4표, 참여 2012명)의 찬성률을 기록했다. 노조는 기존 성과급 산정 방식이 불투명하다며 영업이익의 15%를 배분하는 상시 이익공유제 도입을 요구하고 있다. 이 과정에서 노조는 삼성전자(DS부문 특별경영성과급, 재원 10.5%)와 SK하이닉스(초과이익분배금, 영업이익의 10%)의 성과급 제도를 비교 사례로 제시했다. 8~9일 이사회에서 협상안이 나오지 않으면 노조는 기습 파업 등 추가 행동과 19일 타이베이 집회를 검토하고 있어, 국내 반도체 기업 성과급 체계가 해외에서도 비교 잣대로 쓰이고 있음을 보여준다.
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