한 줄 해석 — 노동비용 상승률은 2023년 1.9%, 2024년 3.8%, 2025년 5.0%로 매년 확대됐는데, 그 배경에는 퇴직급여 등 비용이 15.8% 급증하며 간접노동비용(8.6%)이 직접노동비용(4.1%)보다 더 크게 오른 점이 있다. 1,000인 이상 대기업의 법정외 복지비 57만 9,000원은 10~29인 기업 13만 6,000원 대비 4배 이상으로, 채용 공고의 명목 연봉만으로는 드러나지 않는 규모별 처우 격차를 가늠하는 기준선이 된다.
고용노동부가 30일 발표한 '2025 회계연도 기업체노동비용조사'에 따르면 10인 이상 기업체 상용근로자 1인당 월평균 노동비용은 668만 1,000원으로 전년 대비 5.0%(32만 원) 증가했다. 임금 등 직접노동비용은 4.1%, 복지비·퇴직급여·사회보험료를 포함한 간접노동비용은 8.6% 늘어 간접비 증가율이 더 컸다. 법정외 복지비용은 1,000인 이상 기업이 57만 9,000원인 반면 10~29인 기업은 13만 6,000원으로 4배 이상 격차가 났다. 구직자 입장에서는 임금 외에 기업 규모별 복지 수준 차이가 여전히 크다는 점을 확인할 수 있는 자료다.
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