한 줄 해석 — 본문에서 함께 언급된 유럽 사례는 독일·프랑스가 AI 기반 직무 분석을 공공 직업훈련과 기업 재교육 지원 정책에 이미 접목했고, EU가 2030년까지 노동인구의 40%를 대상으로 재교육 프로그램을 시행한다는 목표를 세웠다는 내용으로, 국내 정부의 AI 직업훈련 확대 방향과 이어진다. 콘퍼런스 실습교육에서 챗GPT·클로드·제미나이·노트북LM 등이 실제 업무 접목 사례로 소개됐다는 점은 HR아웃소싱 업계가 갖춰야 할 역량이 특정 도구 활용 수준까지 구체화되고 있음을 보여준다. HR아웃소싱·파견업체 종사자라면 소속 기관이 이런 생성형 AI 실습을 교육과정에 반영하고 있는지 확인해볼 만하다.
고용노동부와 한국산업인력공단이 9월10~11일 서울 코엑스 마곡에서 제20회 인적자원개발 콘퍼런스를 열고 HR 담당자 대상 생성형 AI 실습교육을 함께 진행했다. 권창준 고용노동부 차관은 AI 직업훈련을 대폭 확대하고 메가 특구·5극 3특 성장엔진과 연계한 권역별 인재양성체계를 구축하겠다고 밝혔다. HR산업협회 남창우 사무총장은 채용·파견 중심 사업구조로는 기업의 재교육·전환배치 수요를 감당하기 어렵다며 생성형 AI로 직무를 분석하고 교육과정을 설계하는 역량 내재화가 우선 과제라고 말했다. 유니에스 양문석 실장도 생성형 AI 실습 도구를 교육 커리큘럼에 접목해 훈련 기간을 단축하는 시도가 늘 것이라고 언급했다.
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